Ilma Barros, Ph.D./

Empreendedora, pesquisadora, educadora, palestrante e autora, especializada em mudança organizacional./

Conhecida como a pioneira da Investigação Apreciativa e Teoria U no Brasil, Ilma é empreendedora, pesquisadora, educadora, palestrante e autora – especializada em mudança organizacional.

Ilma Barros assessorou organizações e líderes em algumas das maiores organizações do mundo. Concentrando-se nos pontos fortes e apoiando uma conexão mais profunda com propósitos, ela facilitou com êxito vários projetos complexos para criação de estratégia de inovação e mudança de grande escala com diferentes partes interessadas para organizações, governo e indústrias em todo o mundo. Como palestrante já falou globalmente e liderou inúmeros seminários e workshops sobre Liderança, Investigação Apreciativa e Teoria U.

Estudiosa da temática de sustentabilidade e praticante, Ilma acredita no poder da conexão conosco, com o outro e com o mundo porque pessoas, equipes, organizações e comunidades conectadas ajudam a criar um mundo próspero.

Ela consultou a Volkswagen Truck and Buses, das Nações Unidas e do Banco Mundial. Como educadora e em parceria com a Case Western Reserve, ela também liderou vários programas internacionais de Certificação em Investigação Apreciativa em Curitiba e São Paulo. Também fez parte da equipe principal do Prescencing Institute, onde foi professora do Programa Fundamentos da Teoria U. Ilma contribuiu pessoalmente para o desenvolvimento de 3 mil líderes em diferentes países. Ela foi professora assistente de negócios da Universidade Estadual de Nova York e do L’Moyne College. Ilma atua como faculty da disciplina Empreendedorismo Social e Sustentabilidade na CWRU e atua em parceria com o IESE uma das mais conceituadas escolas de administração da Europa.

Ilma Barros, Ph.D., recebeu seu doutorado em comportamento organizacional pela Case Western Reserve University, onde sua pesquisa e ensino se concentram no desenvolvimento de liderança, sustentabilidade e mudança organizacional. Além de sua experiência acadêmica e trabalho de consultoria, Ilma é coautora do livro Flourishing Enterprise, the New Spirit of Business e de vários artigos em revistas especializadas. Ela também falou no The Future Cities Conference em 2013 em Cincinnati, Ohio.

Queremos sustentar ou florescer?

Pensamento Sistêmico

A habilidade de enxergar e entender o todo e as interações entre suas partes por exemplo, a capacidade de ver o negócio como um sistema, incluindo cadeia produtiva, clientes, concorrência, tendências, ao invés de um pensamento de causa-efeito como cliente e fornecedor.

Abordagem Positiva de Mudança

Trata-se de uma abordagem da gestão organizacional que enfatiza trabalhar com as forças das pessoas, organizações e sistemas, para encontrar novas direções para o crescimento, em vez de se concentrar nas fraquezas ou questões a serem resolvidas.

Teoria U

Se propõe a ajudar a implementar mudanças e aumentar a produtividade em organizações. Funciona como uma espécie de passo-a-passo, com sete etapas definidas: suspender; redirecionar; deixar ir; estar presente; deixar vir; decretar a lei e incorporar.